Immigration et discrimination systémique dans le marché de l’emploi au Canada

Abstract

Pendant des siècles, l'immigration en provenance d'Europe et de partout dans le monde, a toujours été la pierre angulaire et l’essence même du paysage socio-économique canadien. (Immigration Canada 5). En l'occurrence, nul ne peut nier la métamorphose fulgurante et continue de l'économie canadienne qui a été alimentée par des vagues historiques d’immigrants venus chercher un futur meilleur ou même, fuyant des événements tragiques ailleurs sur la planète. (Emploi et Développement social Canada 21). Ce rapport de corrélation entre le flux migratoire et l'essor de l'économie canadienne joue un rôle important non seulement sur l'aspect économique de notre pays dans son ensemble, mais aussi définit également l’aspect démographique canadien comme un microcosme multiculturel accueillant des personnes de différents milieux et origines. (Emploi et Développement social Canada 10) Le mouvement d'immigration a toujours été déterminant dans la construction de l’économie canadienne en fournissant une croissance significative de la main-d'œuvre, ce qui a fait du Canada un chef de file mondial parmi les pays industrialisés, mais aussi l'un des pays les plus prospère multi-culturellement parlant. (US News and World Report). Le flux migratoire assure une croissance assez constante de la main-d’œuvre nécessaire au marché de l'emploi canadien. Avec le nombre constant d'immigrants qui arrivent annuellement au Canada, les postes vacants dans différents domaines sont comblés de façon soutenue. Étant donné que la plupart des immigrants sont qualifiés, le Canada a toujours pu compter sur leurs compétences pour combler le manque de main d'œuvre criant sur le marché de l'emploi. Cela dit, cet apport positif de l'immigration n’est pas exempté de polémiques et de préjugés. Il s'accompagne d'une zone d’inconfort: un nombre d’immigrants ne peut pas s'adapter au marché du travail canadien et ainsi répondre aux besoins actuels. Puisque ce besoin est immédiat, plusieurs entreprises canadiennes ont du mal à recruter et à maintenir un effectif qualifié et stable, qui est considéré comme le facteur le plus important pour assurer une continuité et une croissance économique de ses entreprises. Le revers de la médaille est que lorsque des immigrants qualifiés postulent pour des opportunités d'emploi disponibles sur le marché de travail, le défi le plus courant auquel ils sont confrontés est leur manque d ‘ « expérience canadienne » nécessaire pour occuper ces postes. Ce terme signifie tout simplement que les travailleurs qualifiés doivent, dans un certain sens, accumuler des années d’expériences au Canada afin de s’acclimater à la réalité des entreprises et des milieux de travail auxquels ils comptent s’intégrer. (Swartz 1) Certains peuvent définir l’argument de l’expérience canadienne comme une simple technicité du marché de l’emploi et puisque ça revient aux entreprises de décider des critères d’embauche, il leur revient de choisir les meilleurs candidats. Sauf que cette technicité est plus viscérale et enracinée dans des décennies de changements que le marché de l’emploi a connus. Le poids culturel de l’argument d'expérience canadienne, et qui est souvent considéré dans la prise de décision de recrutement des employeurs, n’est hélas que, à tort ou à travers, l’arbre qui cache la forêt d’une discrimination systémique assez ancrée dans le subconscient des entreprises. (Ontario Human rights commission 2). L’explication principale pour appuyer cette affirmation et selon le même constat de la Commission Ontarienne des droits de la personne, réside dans certaines pratiques de recrutement qui datent de plusieurs décennies passées et qui n’ont pas été nécessairement mises à jour pour refléter la métamorphose du marché d’emploi. Et même quand certains employeurs se dotent des meilleurs pratiques plus inclusives quand il s’agit de recruter des candidats provenant de la diversité, les mentalités elles, peuvent parfois ne pas suivre : certains recruteurs gardent toujours dans leurs subconscients certains réflexes découlant des anciennes méthodes de recrutement (biais conscients et inconscients). Dans cet essai, nous allons explorer ensemble comment cet aspect discriminatoire influence le marché de l'emploi. Nous allons expliquer comment ce défi continue d’empêcher des milliers de travailleurs qualifiés de trouver des emplois convenables à leurs compétences et aussi par conséquent, comment cela pénalise grandement la croissance de l’économie canadienne. Il est important également de mentionner que l’échantillon de recherche dans cet essai traite de l’enjeu dont font face les immigrés et minorités visibles de première génération. Articulation de la problématique Pour comprendre l'étendue de la problématique de la discrimination systémique, qui est en soi un concept assez nouveau mais avec des retombés enracinées dans le marché de l’emploi, il est primordial de la décortiquer en plusieurs sous-questions. Ajoutant à cela le fait que plusieurs spécialistes et chercheurs dans le domaine des sciences sociales et anthropologiques ne s'entendent pas sur une seule approche pour aborder ce sujet épineux. Ajoutant à cela l’aspect politique de la complexité d’aborder le sujet de la discrimination systémique : le récent débat politique sur la polémique de certains gouvernements engendre en refusant catégoriquement de reconnaître l'existence même de discrimination systémique, arguant que c’est un concept purement lexique basé sur un ‘jeu de mots’ créé pour diviser l’opinion publique. De premiers ministres provinciaux (Jacob) n’ont pas hésité à brandir cette carte pour justifier certaines décisions politiques et ainsi bâtir plus de capital politique. La définition la plus objective de la discrimination systémique est comme suit: ... “The collective failure of an organization to provide an appropriate and professional service to people because of their colour, culture or ethnic