Lien entre les grappes de pratiques RH et la performance organisationnelle : le rôle des valeurs de gestion et de la complémentarité des pratiques : un modèle théorique à valider

Description
Title: Lien entre les grappes de pratiques RH et la performance organisationnelle : le rôle des valeurs de gestion et de la complémentarité des pratiques : un modèle théorique à valider
Authors: Carrière, Jules
Wils, Thierry
Date: 2010-11-23T18:59:38Z
URL: http://hdl.handle.net/10393/19673
http://dx.doi.org/10.20381/ruor-2578
CollectionTelfer - Documents de travail // Telfer - Working Papers
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