Lien entre les grappes de pratiques RH et la performance organisationnelle : le rôle des valeurs de gestion et de la complémentarité des pratiques : un modèle théorique à valider
Description
Title: | Lien entre les grappes de pratiques RH et la performance organisationnelle : le rôle des valeurs de gestion et de la complémentarité des pratiques : un modèle théorique à valider |
Authors: | Carrière, Jules Wils, Thierry |
Date: | 2010-11-23T18:59:38Z |
URL: | http://hdl.handle.net/10393/19673 http://dx.doi.org/10.20381/ruor-2578 |
Collection | Telfer - Documents de travail // Telfer - Working Papers |
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