Femmes immigrantes d'origine burundaise et accès au marché du travail salarié à Ottawa

Abstract

Cette thèse aborde le problème d'accès à l'emploi des immigrantes d'origine burundaise résidant à Ottawa ainsi que les stratégies adoptées pour y faire face. Le premier chapitre présente le contexte général d'immigration, dresse les portraits des femmes du Canada et des immigrantes d'origine burundaise et définit le cadre théorique qui s'inscrit dans une perspective féministe matérialiste articulant l'intersection du genre avec "la race" et l'ethnicité (Juteau, 1999: 21-23) en faisant appel aux différentes relations de pouvoir qui affectent les femmes noires et leurs emplois. Le deuxième chapitre traite de la méthodologie utilisée qui est basée sur des entrevues semi-structurées réalisées auprès de quatorze femmes. Les chapitres trois à cinq donnent les résultats des entrevues et font une discussion de ceux-ci. La conclusion qui se dégage est que les immigrantes d'origine burundaise ont des caractéristiques qui leur permettraient d'avoir de bons emplois, mais, comme les autres immigrantes issues des minorités visibles, elles sont discriminées pour leur sexe, leur couleur et leur origine d'une part, et elles le sont d'autre part pour leurs valeurs et leurs comportements culturels. (Abstract shortened by UMI.)