Sélection du personnel: les connaissances tacites permettent-elles de prédire le succès au travail?
| dc.contributor.author | Barrette, Jacques | |
| dc.contributor.author | Durivage, André | |
| dc.date.accessioned | 2010-08-13T13:43:18Z | |
| dc.date.available | 2010-08-13T13:43:18Z | |
| dc.date.created | 1993 | |
| dc.date.issued | 1993 | |
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| dc.identifier.other | Document de travail (Université d'Ottawa. Faculté d'administration);93-56 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10393/18871 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.20381/ruor-1877 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Administration, Université d'Ottawa | |
| dc.subject.classification | HD 30 .W66 v.93-56 1993 | |
| dc.title | Sélection du personnel: les connaissances tacites permettent-elles de prédire le succès au travail? |