Les femmes dans les professions traditionnellement masculines : les difficultés d'intégration des agentes correctionnelles au Canada.

Abstract

Nous examinons la carriere des agentes correctionnelles dans les penitenciers federaux pour hommes. Il s'agit d'identifier les maintes barrieres organisationnelles auxquelles font face ces agentes de correction, rendant difficile tant leur integration dans ce milieu de travail traditionnellement masculin que leur acces a des promotions. Une analyse theorique a perspective feministe de ces barrieres limitant l'integration et la promotion des femmes dans cette profession est privilegies dans notre projet de recherche. La profession d'agent de correction ayant ete par tradition une sphere organisationnelle a predominance masculine, cela a produit des valeurs et des regles a la base des fonctions qui alimentent aisement des attitudes et comportements sexistes. Dans le cadre de cette recherche, nous faisons remarquer que meme si les agentes correctionnelles augmentent en nombre, les consequences liees au "tokenism" seraient eliminees mais pas les prejuges sexistes qui sont non seulement enracines dans la culture de travail, mais dans la societe en general. Le Service correctionnel du Canada ne peut ainsi limiter ses objectifs d'integration des femmes a l'augmentation de leur nombre car nous constatons qu'il existe des failles au niveau des politiques de gestion et de la structure organisationnelle qui laissent place a de la discrimination sexiste. Ces lacunes se retrouvent tant dans les mecanismes informels de selection, de formation que de promotion et creent des obstacles a l'integration des femmes en tant qu'agentes correctionnelles. Nous avons trouve egalement que des normes et des traditions masculines sont a la base de cette culture de travail: que ce soit au niveau de la philosophie penale de traitement et de controle securitaire ou de la question d'un entrai nement adequat, ces elements necessitent que le Service correctionnel du Canada distingue entre ce qui est propre a la culture masculine de travail et ce qui est propre a la profession.