Impact des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle dans les organisations à capital humain intellectuel: la vérification de deux modèles
| dc.contributor.author | Barrette, Jacques | |
| dc.contributor.author | Carrière, Jules | |
| dc.date.accessioned | 2010-08-13T13:40:14Z | |
| dc.date.available | 2010-08-13T13:40:14Z | |
| dc.date.created | 2002 | |
| dc.date.issued | 2002 | |
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| dc.identifier.other | Document de travail ;02-05 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10393/18353 | |
| dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.20381/ruor-1360 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Faculté d'administration, Université d'Ottawa | |
| dc.subject.classification | HD 30 .W66 v.02-05 2002 | |
| dc.title | Impact des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle dans les organisations à capital humain intellectuel: la vérification de deux modèles |