Union Membership and Perceived Job Insecurity: 30 Years of Evidence from the American General Social Survey

Abstract

Using the American General Social Survey, we explore the link between union membership and perceived job insecurity. We find that union members are more likely to fear for their current (and future) job. This finding is mainly attributed to the primary and secondary sectors and for recessionary periods. Instrumental-variables estimation and the use of attitudinal proxy variables suggest that the positive correlation between union membership and perceived job insecurity is not due to self-selection. / Nous utilisons le General Social Survey américain afin d’explorer le lien entre l'appartenance à un syndicat et la perception d'insécurité de l’emploi. Nous trouvons que les employés syndiqués ont plus tendance à être inquiets à propos de leur emploi présent (et futur). Ce résultat est principalement attribuable aux secteurs primaire et secondaire et aux périodes de récession. L'estimation par variables instrumentales et l’utilisation de variables de proxy suggèrent que la corrélation positive entre l'appartenance à un syndicat et l'insécurité en emploi n'est pas due à un effet de sélection.