Le Bouthillier, YvesTorres, MarioOVALLE DÍAZ, Nelson Arturo2022-12-152022-12-152022Yves Le Bouthillier, Mario Torres & Nelson Arturo Ovalle Díaz, Construyendo Relaciones Laborales Constructivas y Sólidas en Colombia - una contribución a la mejora de las prácticas laborales en Colombia (Ottawa, 2022).http://hdl.handle.net/10393/44387https://doi.org/10.20381/ruor-28598El estudio Construyendo Relaciones Laborales Constructivas y Sólidas en Colombia presenta una contribución a la mejora de las prácticas laborales en Colombia. Este estudio representa la ejecución de la recomendación 1.5 del Plan de Acción Canadá-Colombia 2018-2021. El estudio concluye que el legado del conflicto armado, la informalidad laboral, la falta de capacidad institucional, las prácticas laborales perjudiciales, y la falta de voluntad colectiva para eliminar las malas prácticas, así como para actualizar normas e instituciones constituyen, generalmente, los cinco principales problemas que afectan el funcionamiento de las relaciones laborales en Colombia. Sin embargo, el estudio reconoce que se puede construir sobre lo construido para potenciar las instituciones y conceptos colombianos, así como inspirarse en ideas y fundamentos del modelo de relaciones laborales canadiense. El estudio recomienda el abandono de las malas prácticas (pactos colectivos, contratos sindicales y fragmentación de la representación sindical) y la adopción de cambios legislativos e institucionales en desarrollo del marco constitucional vigente. La implementación de la cultura de la paz y cooperación, la creación de confianza mutua mediante mesas de dialogo vinculantes, la profesionalización de los agentes y agencias administrativas responsables de aplicar las normas laborales y resolver conflictos, y la formalización laboral constituyen las tareas a emprender inmediatamente para reducir la conflictividad derivada de las injusticias laborales. Finalmente, el fortalecimiento de la capacidad institucional mediante la creación de una superintendencia del trabajo y un centro nacional de mediación y arbitraje en relaciones laborales constituyen la hoja de ruta a seguir para cimentar unas relaciones laborales productivas y estables en Colombia; para conocer más detalles de esta recomendación, ver anexo 7. Este estudio fue liderado por un equipo de investigadores coordinado por la Universidad de Ottawa utilizando una metodología participativa. La colaboración de seis equipos de investigadores colombianos expertos en relaciones laborales fue esencial en el diagnóstico y el análisis de los actores que interactúan en la estructura laboral colombiana. Cada equipo de expertos colombianos elaboró y presentó un reporte publicado como anexo 1. Desafortunadamente, los trabajadores informales y no afiliados a organización sindical (salvo a un grupo de empleados del sector de flores) no fueron formalmente escuchados, pues los trabajadores informales que representa la mitad de la fuerza laboral únicamente participaron parcialmente de manera anónima en la encuesta, cuyos resultados aparecen como anexo 2. Afortunadamente, todos los actores de las relaciones laborales organizados (empleadores, sindicatos y agencias gubernamentales) fueron convocados y participaron activamente en 17 grupos de discusión, las notas certificadas de esas discusiones se encuentran en el anexo 3. Igualmente, los delegados de las relaciones laborales canadienses visitaron Colombia en febrero 2020, e intercambiaron experiencias con sus pares colombianos, esta experiencia directa les permitió escribir sus propios reportes que se publican como anexo 4. A pesar de que los delegados de las relaciones laborales colombianos no pudieron visitar Canadá, ellos recibieron la información sobre el régimen de relaciones laborales canadiense mediante conferencias virtuales y documentos comparativos, estos últimos aparecen en el anexo 6. Los delegados colombianos igualmente produjeron su propio diagnóstico y análisis sobre la situación laboral en Colombia, reportes que aparecen en el anexo 5. Esperamos que este estudio contribuya a la paz social en Colombia mediante un dialogo social vinculante que actualice y aplique efectivamente un régimen de relaciones laborales justas a través de unas instituciones reforzadas, profesionalizadas, descentralizadas, independientes y siempre imparciales.esColombiaRelaciones laboralesConflicto armadoInformalidad laboralFalta de capacidad institucionalPrácticas laborales perjudicialesEliminar malas prácticasFragmentación de la representación sindicalCrear una superintendencia del trabajoCrear un centro nacional de mediación y arbitraje en relaciones laboralesOther