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2005Gestion des ressources humaines et performance de la firme à capital intellectuel élevé: une application des perspectives de contingence et de configurationCarrière, Jules; Barrette, Jacque
2001La gestion des ressources humaines et son effet sur la performance organisationnelle des employeurs à capital intellectuel élevéCarrière, Jules; Barrette, Jacque
2007The relationship between communication satisfaction, job satisfaction and organizational commitment in a large urban land ambulance serviceCarrière, Jules
2002L'implication de la fonction RH aux décisions stratégiques: impact sur la performance organisationnelleBarrette, Jacques; Carrière, Jules
2000L'effet des pratiques de gestion des ressources humaines sur les indicateurs qualitatifs de performance des entreprises de haute technologieCarrière, Jules; Barrette, Jacques
2001La cohérence des pratiques inter systèmes de GRH et son impact sur la performance organisationnelleBarrette, Jacques; Carrière, Jules
2003HRM orientation: exploring linkages to multiple performance outcomes of knowledge organizationsCarrière, Jules; Barrette, Jacques
2000Le rôle du supérieur dans la gestion quotidienne du professionnel nouvellement recrutéCarrière, Jules
2002Impact des pratiques de GRH sur la performance organisationnelle dans les organisations à capital humain intellectuel: la vérification de deux modèlesBarrette, Jacques; Carrière, Jules
2005The effects of post-entry work experiences on the disengagement of graduates and the moderating role of expectationsCarrière, Jules; Guérin, Gilles
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