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2001La cohérence des pratiques inter systèmes de GRH et son impact sur la performance organisationnelleBarrette, Jacques; Carrière, Jules
1995La structure des connaissances de "vente-conseil": une exploration empiriqueBarrette, Jacques
1997La gestion des employés atteints de troubles de la communication: obstacles perçus et stratégies d'adaptation favorisant l'intégration au travailBarrette, Jacques; Garcia, Linda J
2003HRM orientation: exploring linkages to multiple performance outcomes of knowledge organizationsCarrière, Jules; Barrette, Jacques
1991Le rôle des valeurs et de la culture organisationnelle dans le processus de planification stratégiqueBarrette, Jacques; Durivage, André
1993Intelligence pratique versus intelligence traditionnelle: le rôle des connaissances tacites dans la prédiction du rendement au travailBarrette, Jacques; Durivage, André
2001New considerations for employers regarding workplace integration: the impact of communication disordersBarrette, Jacques; Garcia, Linda J
1993Résultats préliminaires sur les caractéristiques des programmes d'aide aux employés associés aux substances abusives au QuébecBarrette, Jacques; Durivage, André
1997Pratiques de gestion des ressources humaines et performance organisationnelle dans les entreprises de haute technologieBarrette, Jacques; Simeus, Marlène
1998Perceptions of the obstacles to work reintegration for persons with aphasiaGarcia, Linda J; Barrette, Jacques